博客

弗兰克-里奇（Frank Ridzi）向我们介绍了我们的 "社区状况 "网站 CNY Vitals 上的新种族平等版块。

叶莎-努涅斯-邓森（Yeisha Núñez-Denson）向我们讲述了她加入我们努力实现公平的内部工作文化，并帮助领导我们的读书讨论的经历。 我们的一名新员工 Yeisha Núñez-Denson 向我们介绍了她加入我们的努力以实现内部劳动文化平等的经历，并帮助我们引导关于图书阅读的讨论。

OneGroup 员工福利高级专家兼 "书友 "志愿者朱丽叶-纳宾格（Juliet Nabinger）分享了她如何将为锡拉丘兹市学区儿童读书的经历变成她一周中最美好的时光。

高级通讯官朱丽叶-马洛夫（Juliet Maloff）解释了我们如何改变一些故事的讲述方式，让社区发出更多的声音。

伊利运河国家遗产走廊项目经理 Ashley Quimby-Simoni 分享了如何在伊利运河步道沿线增加适应性娱乐项目，使各种能力的人都能参加运河挑战赛。

董事会副主席 Bea González 解释了近距离领导如何成为我们新战略计划的推动因素。

Colby Cyrus explains how a new grant opportunity was designed to help organizations enhance diversity, equity & inclusion.

Danielle Johnson explains how we are working to distribute our discretionary grant dollars equitably.

Even well after her tenure ended at Heman Street Elementary School, Rhoda Sike's passion for teaching never wavered and she found a way to continue making an impact on students.

Ahmeed Turner explains how and why we prioritize with our staff the importance of learning about and practicing equity.