أعلنت المؤسسة المجتمعية لوسط نيويورك عن خطة استراتيجية جديدة مدتها خمس سنوات لتحديد التركيز والتوجه لعملها في مقاطعات أونونداغا وماديسون وكورتلاند وكايوجا وأوسويغو.
قال دان فيشر، رئيس مجلس إدارة مؤسسة المجتمع: “ستساعد خطتنا الجديدة على تنمية وتعميق عملنا الحالي واغتنام فرص جديدة من شأنها تحسين المنطقة بشكل ملموس من خلال الإدماج والمشاركة المدنية والمجتمعية ونمو العمل الخيري المحلي”.
تدعو الخطة المنظمة إلى:
- الاستجابة لاحتياجات المنطقة والقيام بدور قيادي استراتيجي وتقييم أثر استثماراتها المجتمعية بيقظة;
- إتاحة الفرص لجميع أفراد المجتمع للمشاركة في الأعمال الخيرية;
- الحفاظ على الإدارة الحكيمة واستثمار الموارد، بما في ذلك نشر الاستراتيجيات المالية التي تدعم المجتمعات المحلية;
- شاهد الطلاب وهم يدخلون الكلية ويكملون دراستهم الجامعية مع تعزيز العلاقات مع الطلاب والأسر للمساعدة في تعزيز نجاحهم;
- ترسيخ الاعتراف والثقة في المنظمة;
- تعزيز الالتزام بالمساواة في جميع العمليات.
تم تصميم الخطة الاستراتيجية الجديدة استناداً إلى جهود متعددة للتغذية الراجعة بما في ذلك الاستبيانات والمنتديات المجتمعية مع الجهات المانحة والمستفيدين من المنح والشركاء وقادة المجتمع.
“وقال بيتر دن، الرئيس والمدير التنفيذي المنتهية ولايته: “لقد قمنا بعملية استكشاف وتفكير لتقييم وضعنا الحالي وتحديد تطلعاتنا للمستقبل. “لقد سمعنا دعمًا واضحًا لاستمرار نمو مؤسسة المجتمع لمواجهة التحديات السائدة في منطقتنا، ولكن للقيام بذلك بصوت ورؤية أكثر جرأة وتضخيمًا.”
من العناصر الجديرة بالملاحظة في الخطة الجديدة قيم والتزامات المؤسسة المجتمعية الجديدة للمساواة العرقية التي تحدد خطوات عمل محددة وأهدافًا قابلة للقياس لمعالجة المساواة في جميع محافظ عمل المؤسسة.
وقالت بيا غونزاليس، نائبة رئيس مجلس الإدارة: “نحن نؤمن بأن المساواة أمر ضروري لعملنا لأن إزالة العقبات وإتاحة الوصول للجميع سيجعل استثماراتنا المجتمعية أكثر تأثيرًا وفعالية”. “إن الالتزام بالمساواة في كل ما نقوم به هو حسن الإشراف على الموارد التي عُهد بها إلينا.”
كما أصدرت المنظمة أيضًا نسخًا منقحة من بيان رسالتها ورؤيتها وتعهداتها. يمكن الاطلاع على الخطة بأكملها على الموقع الإلكتروني cnycf.org/strategicplan.
