الالتزام بالمساواة العرقية

سكان وسط نيويورك هم أفراد مرنون يؤمنون بقيم العمل الجاد والتصميم. هنا، يستحق الجميع فرصة للنجاح. ومع ذلك، لا يتمتع الجميع في منطقتنا حالياً بفرص متساوية للنجاح. تواجه المجموعات المستبعدة تاريخيًا العديد من أوجه عدم المساواة الهيكلية التي تزيد من صعوبة ازدهارها. وينطبق هذا بشكل خاص على السكان السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين والأمريكيين الآسيويين/سكان جزر المحيط الهادئ، الذين يواجهون عقبات غير مستحقة وغير عادلة على أساس العرق. عرض البيانات على CNY Vitals. في مؤسسة المجتمع، نعتقد أن معالجة العنصرية الهيكلية وغيرها من أوجه عدم المساواة أمر ضروري لتحقيق رؤيتنا لوسط نيويورك: أن نكون مجتمعًا نابضًا بالحياة مع توفير الفرص للجميع. من أجل الشراكة مع مجتمعنا لإحداث التغيير بهذه الطريقة، يجب أن نؤكد على أهمية المساواة والشمول في كل ما نقوم به. هذا الالتزام مدمج في أهداف التخطيط الاستراتيجي والتصميم البرنامجي وثقافة مكان العمل، ومن المتوقع أن يتطور مع مرور الوقت لتلبية الاحتياجات المتغيرة. نحن نعتبر أنفسنا مسؤولين عن الالتزام بهذه القيم من خلال أهداف ومقاييس قابلة للقياس وقائمة على البيانات موجودة في خطتنا الاستراتيجية ويراقبها مجلس إدارتنا. اطّلع على مدونة “تأملات” لمتابعة ما نقوم به.

قيمنا والتزامنا بالمساواة العرقية والتزامنا بالمساواة العرقية

نحن ملتزمون بمعالجة مسألة المساواة العرقية ضمن الأدوار الحاسمة التي تضطلع بها المؤسسات المجتمعية في منطقتها. الاستثمار في المجتمع – نحن ندعم القادة والمنظمات والبرامج التي تعزز المساواة العرقية وتلبي احتياجات وفرص مجتمعاتنا المتنوعة من خلال

• تنفيذ منح مبتكرة وميسرة مستنيرة بالعرق والقيام بمبادرات استراتيجية تشرك السكان الملونين في التنمية والتطور. نعتمد على البيانات لتقييم فعالية المنح وتوزيعها بالنسبة للتركيبة العرقية للمجتمعات التي نخدمها.
• الاستثمار في المنظمات غير الربحية التي يقودها ويخدمها أشخاص ملونون والعمل كجهة داعمة ومصدر للنهوض بعملهم.

تطوير الصناديق – نجمع الموارد المالية اللازمة للاستثمار في النهوض بالمساواة العرقية وزيادة التأثير الخيري للمجتمعات الملونة من خلال

• زيادة حجم الأموال المتاحة لمعالجة أسباب عدم المساواة العرقية.
• تنويع قاعدة مانحينا من خلال التواصل المتعمد والمستنير والحساس ثقافياً مع المجتمعات والمستشارين الملونين.

المشاركة المدنية – نبني علاقات قوية وقائمة على الثقة مع المجتمعات الملونة ونستخدم نفوذنا للدعوة إلى التغيير المنهجي من خلال

• خلق مساحة ترحيبية تدعو إلى وجهات نظر متعددة يمكن من خلالها الاستماع والمشاركة والتعلم بنشاط مع الاعتراف بأننا لا نعرف جميع الإجابات.
• استخدام البيانات لفضح أوجه عدم المساواة العرقية والدعوة إلى تغيير السياسات والمؤسسات وإظهار التقدم المحرز.
• التواصل بشكل شامل ليعكس التنوع في مجتمعنا وتسليط الضوء على السياسات الهيكلية والعمليات المؤسسية التي هي أساس عدم المساواة.

الدعم الاقتصادي – نحن نخلق فرصاً اقتصادية لجميع المجتمعات التي نتعامل معها من خلال:

• دعم الشركات المملوكة للمهمشين تاريخياً عند اتخاذ قرارات الاستثمار والشراء.
• تقديم مجمع استثماري قائم على القيم وخيارات الاستثمار المؤثر المتوافق مع المهام.
• كسر الحواجز التي تحول دون النجاح الأكاديمي لضمان حصول جميع طلاب سيراكيوز على التعليم ما بعد الثانوي.

الثقافة المؤسسية – نحن نوفر مكان عمل يتسم بالكفاءة الثقافية والتنوع في مكان عملنا حيث تكون المساواة العرقية والإدماج العرقي من صميم معتقداتنا وأعمالنا من خلال

• انعكاس التنوع العرقي للمجتمعات التي نخدمها في موظفينا ومجلس إدارتنا ولجاننا وقيادتنا.
• تهيئة بيئة آمنة ومرحبة تقدر طيفًا واسعًا من الأفكار ووجهات النظر، وتعزز الشفافية والتعاون، وتدمج ملاحظات الموظفين في القرارات والإجراءات.
• تعظيم إمكانات الموظفين من خلال التعويضات والمزايا التنافسية والتطوير المهني وفرص التقدم الوظيفي.
• تقييم السياسات والممارسات للتأكد من أنها مناهضة للعنصرية وتوفر فرصًا متساوية للجميع.
• الالتزام بالتعلم على مستوى المؤسسة ومطالبة جميع الموظفين بالمشاركة في التحسين المستمر لمهاراتهم وكفاءاتهم فيما يتعلق بالمساواة العرقية.

اطّلع على مدونة “تأملات” لمتابعة ما نقوم به.