تأملات: تركيز استراتيجي على الإنصاف

تشرح بيا غونزاليز، نائبة رئيس مجلس الإدارة، كيف أن القيادة القريبة هي العنصر المحرك لخطتنا الاستراتيجية الجديدة.

تأملات: جهودنا الشخصية والمهنية نحو المساواة العرقية هي مدونة شهرية. سنتأمل كل شهر ما نقوم به سواء على المستوى الشخصي أو المهني لتحسين التنوع والمساواة والشمول في عملنا. عرض المزيد

عرض قيم حقوق الملكية والالتزامات الخاصة بنا


خلال نشأتي، كانت رحلة عائلتي متجذرة بعمق في السعي وراء الحلم الأمريكي. وصل والداي، اللذان كانا يعملان في المزارع، إلى البر الرئيسي للولايات المتحدة من بورتوريكو بعزم على توفير كل فرص النجاح لعائلتهما. وعلى الرغم من أنهما كانا على دراية بالفروق الطبقية، إلا أن التمييز العنصري الذي واجهاه كزوجين من أعراق مختلفة في جنوب جيم كرو جلب تحديات جديدة وشكل نظرتهما للحياة. وهذا ما ألهم والديّ أن يعلمونا ألا ندع الافتراضات تحدد هويتنا أو تحد من إمكاناتنا.

أتذكر لحظات طوال حياتي عندما كان التحيز يطل برأسه القبيح، مثل عندما كان الناس يطالبوننا بالتحدث باللغة الإنجليزية بدلاً من الإسبانية أثناء التحدث في الأماكن العامة. ورداً على ذلك، كنت أؤكد بأدب أنني أستطيع بالفعل التحدث باللغة الإنجليزية. كانت هذه الحوادث تذكيراً لنا بأن المجتمع قد يحاول وضعنا في صناديق، ولكن يجب ألا نسمح للعنصرية أن تعيقنا أبداً.

فالإنصاف، بالنسبة لي، يتعلق بخلق الفرص والسعي لتحقيق العدالة. وهو ما يعني ضمان حصول جميع الأفراد في مجتمعنا على الموارد والخبرات وأنظمة الدعم التي يحتاجون إليها لتحقيق الازدهار. تساعد الجهود المبذولة نحو تحقيق المساواة في توفير الفرص لأولئك الذين يفتقرون إلى إمكانية الوصول أو المعرفة أو الوعي بأن بإمكانهم النجاح، بغض النظر عن العوائق المحتملة التي قد يواجهونها.

تنطوي العدالة أيضًا على بناء العلاقات والانخراط مع المجتمعات المحلية – التعلم من حكمة الأشخاص الأكثر تأثرًا بمشكلة ما والعمل معًا بشكل تعاوني لحل تلك المشاكل. لهذا السبب أنا فخور بالعمل الذي تقوم به مؤسسة المجتمع للنهوض بالمساواة في وسط نيويورك.

وتتأثر خطتها الاستراتيجية الخمسية الجديدة بمبادئ القيادة القريبة – حيث تسترشد بمساهمات وأفكار وأصول أفراد المجتمع الذين تم تنميطهم أو إقصاؤهم أو تهميشهم تاريخيًا. من خلال الاقتراب أكثر من المجتمعات التي نهدف إلى خدمتها، والاستماع إليها والتفاعل معها، يمكننا اكتساب رؤى أعمق وإقامة علاقات ذات مغزى تضمن توافق جهودنا مع احتياجاتها وتطلعاتها.

وتتضمن الخطة الجديدة بيان التزامات وإجراءات خاصة بالمساواة يحدد كيفية دمج جهود المساواة في عمل المؤسسة المجتمعية – بما في ذلك تقديم المنح والتطوير والاتصالات والاستثمار المالي والعمليات وغيرها. وأكثر ما يثلج صدري هو أننا نحاسب أنفسنا على القيام بما نقول إننا سنفعله من خلال أهداف قابلة للقياس.

وبصفتي نائب رئيس مؤسسة المجتمع، فقد شهدت بنفسي كيف يمكن لأصغر مبادرة أو منحة أن تحقق نتائج كبيرة حتى وإن كانت صغيرة. سواء كان ذلك من خلال توفير فرص للأطفال للتخييم أو دعم الأفراد من خلال التدريب على التطوير الوظيفي، فإن كل استثمار صغير في المجتمع له أهميته. والقصص التي نجمعها على طول الطريق من الأرواح التي تأثرت بها هي بمثابة شهادة على أهمية جهودنا.

مع دخولنا هذه المرحلة الجديدة في مؤسسة المجتمع، أشعر بالتفاؤل والشعور المتجدد بالهدف. أنا ممتن للتقدم الذي أحرزناه ومتحمس للأثر الذي يمكننا إحداثه معًا. دعونا نعتز بقوة اللفتات الصغيرة، ونعزز الإمكانات البشرية ونبني مستقبلاً يتمتع فيه الجميع بفرص متساوية.

قصص ذات صلة

المنشورات July 9, 2024

Project Out Loud Aims To Unite And Amplify Queer Voices

Giving Voice Spring 2024: Cover Story

المنشورات July 8, 2024

President's Letter

Giving Voice Spring 2024: President's Letter

headshots

New Board Members Announced

Six new members were elected by our board of directors to serve three-year terms.

المدونات June 26, 2024

What We Are Up To

Our staff takes pride in not just serving our community, but actively shaping its future. ...

برنامج LeadSafeCNY: نظرة على استثماراتنا في الجوار

خريطة حرارية جديدة توضح تأثير استثماراتنا في الأحياء حتى الآن من خلال مبادرة LeadSafeCNY.

المدونات May 13, 2024

مساكن مصممة لتلبية احتياجات حي سيراكيوز

تشرح كاتي ويفر، مديرة التطوير في "منزل صغير من أجل الخير"، كيف يساهم المنزل الصغير ...

المنشورات July 9, 2024

Project Out Loud Aims To Unite And Amplify Queer Voices

Giving Voice Spring 2024: Cover Story

المنشورات July 8, 2024

President's Letter

Giving Voice Spring 2024: President's Letter

headshots

New Board Members Announced

Six new members were elected by our board of directors to serve three-year terms.

المدونات June 26, 2024

What We Are Up To

Our staff takes pride in not just serving our community, but actively shaping its future. ...

برنامج LeadSafeCNY: نظرة على استثماراتنا في الجوار

خريطة حرارية جديدة توضح تأثير استثماراتنا في الأحياء حتى الآن من خلال مبادرة LeadSafeCNY.

المدونات May 13, 2024

مساكن مصممة لتلبية احتياجات حي سيراكيوز

تشرح كاتي ويفر، مديرة التطوير في "منزل صغير من أجل الخير"، كيف يساهم المنزل الصغير ...

عرض المزيد