Роздуми: Наші особисті та професійні зусилля на шляху до расової рівності – це щомісячний блог. Щомісяця ми будемо розмірковувати над тим, що ми робимо особисто чи професійно для покращення різноманіття, справедливості та інклюзії у нашій роботі. Переглянути більше
Ознайомтеся з нашими цінностями та зобов’язаннями перед акціонерами
Зростаючи, моя сім’я була глибоко вкорінена в прагненні до американської мрії. Мої батьки, які працювали на фермі, приїхали на материкову частину США з Пуерто-Ріко з рішучим наміром забезпечити своїй сім’ї всі можливості для досягнення успіху. Хоча вони були знайомі з класовими відмінностями, расова дискримінація, з якою вони зіткнулися як міжрасова пара на Півдні Джима Кроу, принесла нові виклики і сформувала їхні погляди на життя. Це надихнуло моїх батьків навчити нас ніколи не дозволяти припущенням визначати, хто ми є, або обмежувати наш потенціал.
Я пам’ятаю моменти в моєму житті, коли упередження піднімали свою потворну голову, наприклад, коли люди вимагали, щоб ми розмовляли англійською, а не іспанською, коли ми розмовляємо в громадських місцях. У відповідь я ввічливо стверджував, що справді можу говорити англійською. Ці інциденти стали нагадуванням про те, що суспільство може намагатися загнати нас у рамки, але ми ніколи не повинні дозволяти расизму стримувати нас.
Для мене рівність – це створення можливостей і прагнення до справедливості. Це означає, що всі члени нашої спільноти мають доступ до ресурсів, досвіду та систем підтримки, необхідних для процвітання. Зусилля, спрямовані на забезпечення рівності, допомагають надати можливості тим, кому бракує доступу, знань чи усвідомлення того, що вони можуть досягти успіху, незважаючи на потенційні бар’єри, з якими вони можуть зіткнутися.
Справедливість також передбачає побудову відносин і взаємодію з громадами – навчання на мудрості тих, хто найбільше постраждав від проблеми, і спільну роботу над вирішенням цих проблем. Саме тому я пишаюся роботою, яку Фонд громади робить для просування справедливості в Центральному Нью-Йорку.
Новий п’ятирічний стратегічний план організації базується на принципах безпосереднього лідерства – орієнтуватися на внесок, ідеї та ресурси членів спільноти, які історично зазнавали стереотипів, були звільнені або маргіналізовані. Наближаючись до громад, яким ми прагнемо служити, прислухаючись і залучаючись, ми можемо отримати глибше розуміння і встановити значущі зв’язки, які забезпечать відповідність наших зусиль їхнім потребам і прагненням.
Новий план включає в себе зобов’язання щодо забезпечення рівності та заяву про дії, яка описує, як зусилля щодо забезпечення рівності втілюються в роботу Фонду громади, включаючи надання грантів, розвиток, комунікації, фінансові інвестиції, операційну діяльність та інше. І що я знаходжу найбільш обнадійливим, так це те, що ми тримаємо себе підзвітними за виконання того, що ми говоримо, що збираємося зробити, через вимірювані цілі.
Як віце-голова Фонду громади, я на власному досвіді переконався, що навіть найменша ініціатива чи грант можуть принести значні результати. Чи то надання можливості дітям піти в похід, чи то підтримка людей через тренінги з розвитку кар’єри – кожна маленька інвестиція в громаду має значення. Історії, які ми збираємо на цьому шляху з доль, яких ми торкнулися, слугують свідченням важливості наших зусиль.
Вступаючи в цей новий етап діяльності Фонду громади, я сповнений оптимізму та оновленого відчуття мети. Я вдячний за прогрес, якого ми досягли, і з нетерпінням чекаю на той вплив, який ми зможемо створити разом. Плекаймо силу маленьких жестів, плекаймо людський потенціал і будуймо майбутнє, де кожен має рівний доступ до можливостей.
