Прихильність до расової рівності

Мешканці Центрального Нью-Йорка – стійкі люди, які вірять у цінності наполегливої праці та рішучості. Тут кожен заслуговує на бойовий шанс на успіх. Однак не всі в нашому регіоні наразі мають рівні можливості для досягнення успіху. Історично виключені групи стикаються з різними структурними нерівностями, які ускладнюють їхнє процвітання. Особливо це стосується чорношкірих, латиноамериканців, корінних американців, а також азіатів та мешканців тихоокеанських островів, які стикаються з незаслуженими та несправедливими перешкодами за расовою ознакою. Переглянути дані на CNY Vitals. У Фонді громади ми вважаємо, що боротьба зі структурним расизмом та іншими формами несправедливості є важливою для досягнення нашого бачення Центрального Нью-Йорка: бути динамічною громадою з можливостями для кожного. Для того, щоб співпрацювати з нашою громадою для здійснення змін у такий спосіб, ми повинні підкреслювати важливість справедливості та інклюзивності у всьому, що ми робимо. Це зобов’язання закладено в наших цілях стратегічного планування, програмному дизайні та культурі на робочому місці, і ми очікуємо, що з часом воно розвиватиметься відповідно до мінливих потреб. Ми несемо відповідальність за дотримання цих цінностей за допомогою вимірюваних, заснованих на даних цілей і показників, які містяться в нашому стратегічному плані та контролюються нашою радою директорів. Перегляньте наш блог “Роздуми”, щоб слідкувати за тим, як ми працюємо.

Наші цінності та зобов’язання щодо расової рівності

Ми беремо на себе зобов’язання вирішувати питання расової рівності в рамках тієї важливої ролі, яку фонд громади відіграє у своєму регіоні. Інвестиції в громади – ми підтримуємо лідерів, організації та програми, які сприяють досягненню расової рівності та задовольняють потреби і можливості наших різноманітних громад:

• Здійснення інноваційного, доступного грантового фінансування з урахуванням расових особливостей та реалізація стратегічних ініціатив, які залучають кольорових мешканців до розвитку та еволюції. Ми покладаємося на дані, щоб оцінити ефективність грантів та їхній розподіл відповідно до расового складу громад, яким ми служимо.
• Інвестування в неприбуткові організації, очолювані кольоровими людьми, та служіння їм, а також надання їм підтримки та ресурсів для просування їхньої роботи.

Розвиток фондів – ми збираємо фінансові ресурси, необхідні для інвестування в просування расової справедливості та збільшення філантропічного впливу кольорових спільнот:

• Збільшення обсягу коштів, доступних для усунення причин расової нерівності.
• Диверсифікація нашої донорської бази шляхом цілеспрямованої, поінформованої та культурно чутливої роботи з кольоровими громадами та консультантами.

Громадянська участь – ми будуємо міцні, довірливі стосунки з кольоровими спільнотами та використовуємо наш вплив для адвокації системних змін:

• Створення гостинного простору, який запрошує до різних точок зору, з яких можна активно слухати, взаємодіяти і вчитися, визнаючи, що ми не знаємо всіх відповідей.
• Використання даних для викриття расової нерівності, адвокації політичних та інституційних змін і демонстрації прогресу.
• Інклюзивна комунікація для відображення різноманітності нашої спільноти та висвітлення структурних політик та інституційних процесів, що лежать в основі нерівності.

Економічна підтримка – ми створюємо економічні можливості для всіх громад, з якими співпрацюємо:

• Підтримка бізнесу, що належить історично маргіналізованим групам населення, при прийнятті інвестиційних та закупівельних рішень.
• Пропонує інвестиційний пул, заснований на цінностях, та варіанти імпакт-інвестицій, орієнтовані на місію.
• Усунення бар’єрів на шляху до академічного успіху, щоб усі студенти Сиракуз могли здобувати вищу освіту.

Організаційна культура – Ми пропонуємо культурно компетентне та різноманітне робоче місце, де расова рівність та інклюзія є основою наших переконань та дій:

• Відображення расового розмаїття спільнот, яким ми служимо, у нашому кадровому складі, правлінні, комітетах та керівництві.
• Створення безпечного, доброзичливого середовища, в якому цінується широкий спектр ідей і поглядів, заохочується прозорість і співпраця, а також враховується зворотний зв’язок з працівниками у прийнятті рішень і діях.
• Максимізація потенціалу співробітників за рахунок конкурентоспроможної компенсації та пільг, професійного розвитку та можливостей кар’єрного зростання.
• Оцінка політики та практик на предмет їхньої антирасистської спрямованості та забезпечення рівних можливостей для всіх.
• Зобов’язання щодо навчання в межах усієї фундації та вимога до всіх співробітників постійно вдосконалювати свої навички та компетенції у сфері расової рівності.

Перегляньте наш блог “Роздуми”, щоб слідкувати за тим, як ми працюємо.