Un engagement en faveur de l’équité raciale

Les habitants du centre de l’État de New York sont des personnes résilientes qui croient aux valeurs du travail et de la détermination. Ici, tout le monde a droit à une chance de réussite. Cependant, dans notre région, tout le monde n’a pas les mêmes chances de réussir. Les groupes historiquement exclus sont confrontés à diverses inégalités structurelles qui rendent leur développement plus difficile. C’est particulièrement vrai pour les résidents noirs, latinos, amérindiens et asiatiques/insulaires du Pacifique, qui sont confrontés à des obstacles immérités et injustes fondés sur la race. Consultez les données sur CNY Vitals. À la Community Foundation, nous pensons qu’il est essentiel de s’attaquer au racisme structurel et à d’autres inégalités pour réaliser notre vision du centre de l’État de New York : être une communauté dynamique offrant des opportunités à chacun. Afin d’établir un partenariat avec notre communauté pour changer les choses de cette manière, nous devons souligner l’importance de l’équité et de l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement est intégré dans nos objectifs de planification stratégique, dans la conception de nos programmes et dans la culture de notre lieu de travail, et il est appelé à évoluer au fil du temps pour répondre à des besoins changeants. Nous nous tenons responsables de l’adhésion à ces valeurs par le biais d’objectifs et de mesures mesurables et fondés sur des données qui figurent dans notre plan stratégique et qui sont contrôlés par notre conseil d’administration. Consultez notre blog Réflexions pour suivre nos progrès.

Nos valeurs et notre engagement en matière d’équité raciale

Nous nous engageons à aborder la question de l’équité raciale dans le cadre des rôles essentiels qu’une fondation communautaire joue dans sa région. Investissement communautaire – Nous soutenons les dirigeants, les organisations et les programmes qui font progresser l’équité raciale et répondent aux besoins et aux opportunités de nos diverses communautés :

• Réaliser des subventions innovantes, accessibles et tenant compte des spécificités raciales et entreprendre des initiatives stratégiques qui impliquent les résidents de couleur dans le développement et l’évolution. Nous nous appuyons sur des données pour évaluer l’efficacité et la répartition des subventions par rapport à la composition raciale des communautés que nous servons.
• Investir dans des organisations à but non lucratif dirigées par des personnes de couleur et au service de ces personnes, et servir de rassembleur et de ressource pour faire avancer leur travail.

Développement de fonds – Nous collectons les ressources financières nécessaires pour investir dans la promotion de l’équité raciale et accroître l’influence philanthropique des communautés de couleur :

• Augmenter le montant des fonds disponibles pour s’attaquer aux causes de l’inégalité raciale.
• Diversifier notre base de donateurs par une approche intentionnelle, informée et culturellement sensible des communautés et des conseillers de couleur.

Participation civique – Nous établissons des relations solides et de confiance avec les communautés de couleur et utilisons notre influence pour plaider en faveur d’un changement systémique :

• Créer un espace accueillant qui invite de multiples points de vue à partir desquels écouter activement, s’engager et apprendre tout en reconnaissant que nous ne connaissons pas toutes les réponses.
• Utiliser les données pour mettre en évidence les inégalités raciales, plaider en faveur d’un changement politique et institutionnel et démontrer les progrès accomplis.
• Communiquer de manière inclusive pour refléter la diversité de notre communauté et mettre en lumière les politiques structurelles et les processus institutionnels à l’origine de l’iniquité.

Soutien économique – Nous créons des opportunités économiques pour toutes les communautés avec lesquelles nous nous engageons :

• Soutenir les entreprises détenues par des personnes historiquement marginalisées lors des décisions d’investissement et d’achat.
• Proposer un fonds commun de placement fondé sur des valeurs et des options d’investissement d’impact axées sur la mission.
• Éliminer les obstacles à la réussite scolaire pour faire en sorte que tous les étudiants de Syracuse puissent suivre un enseignement post-secondaire.

Culture organisationnelle – Nous offrons un lieu de travail culturellement compétent et diversifié où l’équité raciale et l’inclusion sont au cœur de nos convictions et de nos actions :

• Refléter la diversité raciale des communautés que nous servons dans notre personnel, notre conseil d’administration, nos comités et notre direction.
• Créer un environnement sûr et accueillant qui valorise un large éventail d’idées et de points de vue, encourage la transparence et la collaboration, et intègre le retour d’information des employés dans les décisions et les actions.
• Maximiser le potentiel des employés grâce à une rémunération et des avantages compétitifs, à un développement professionnel et à des possibilités d’avancement.
• Évaluer les politiques et les pratiques pour s’assurer qu’elles sont antiracistes et qu’elles offrent l’égalité des chances à tous.
• S’engager dans l’apprentissage à l’échelle de la fondation et exiger de tous les employés qu’ils s’engagent dans l’amélioration continue de leurs aptitudes et de leurs compétences en matière d’équité raciale.

Consultez notre blog Réflexions pour suivre nos progrès.