反思：我们为种族平等所做的个人和专业努力》是一个月刊博客。 每个月，我们都会反思自己在工作中为提高多样性、公平性和包容性所做的个人或专业工作。 查看更多
反思：Nuestros esfuerzos personales y profesionales hacia la equidad racial es un blog mensual. 每个月，我们都会反思自己正在做的事情，无论是个人行为还是职业行为，以改善我们工作中的多样性、平等性和包容性。 更多信息
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作为纽约中部社区基金会的新人，我被安排参加一系列培训和会议，以了解这里的环境和历史。 我翻看了培训日程表，发现将有一个 “多样性、平等与包容（DEI）”培训。 我并没有多想，现在在工作场所开展 DEI 培训已是常态。 出乎我意料的是，培训效果还不错！ 从提供的阅读材料和培训讨论中我可以看出，社区基金会确实花了不少心思和时间在这个主题上。 我已经习惯了 DEI 培训，这种培训似乎不近人情，而且速度很快，是公司 “完成任务 “的一种方式。 在培训中，图书讨论的话题出现了，而在全体员工会议上，大家又在寻找图书推荐。 我立即报名参加了读书讨论会。
看到一家公司如此重视员工，（1）了解少数族裔员工每天面临的挑战，（2）寻找解决/消除这些挑战的方法，让工作场所变得更好，以帮助每个人向前迈进，纠正前人造成的一些错误，这让我如沐春风。
读书讨论会由一名员工于 2020 年发起，现已成为社区基金会的年度活动。 今年的图书是埃德加-维拉努埃瓦（Edgar Villanueva）的《财富去殖民化》（Decolonizing Wealth）。 那些决定参加的人聚在一起，就书中向我们展示的思想和感受进行了发言。 Villanueva 谈到了美国少数族裔面临的各种障碍，尤其是在获取各种资源和资金方面。 正如 Villanueva 所说，这些障碍都是殖民者设置的。
这个话题对我触动很大。我是少数民族，波多黎各妇女。 维拉纽瓦在书中谈到的许多障碍我都亲身经历过，只因为我的祖先不是白人。 我看到我的父母因为他们的波多黎各口音和我父亲的肤色，不得不与殖民者抗争，冲破殖民者设置的障碍。 我亲眼目睹我的丈夫不得不付出双倍的努力，证明他的双硕士学历，而他的白人同事却只用了少得多的学历就进入了大门。
老实说，我在主持讨论时有点紧张–种族主义不是一个容易讨论的话题，尤其是在一个白人占多数的房间里。 在讨论过程中，我惊喜地发现大家都很愿意就这个话题发言。 我环顾四周，看到每个人都在聚精会神地谈论他们对这本书的发现。 有些人甚至在做笔记。 没有人被冒犯，没有人自作自受，没有人高声喧哗。 这只是一次讨论–一次同事间成功的讨论。
这对有些人来说可能是小事，但对我来说，这让我看到，作为社区基金会，就困难的话题发表意见是多么重要。 这次讨论进一步强调了社区对我们社区基金会的重要性。 我们希望以最适合我们周围社区的方式帮助我们所服务的社区。 为了做到这一点，我们必须愿意倾听、学习并承担责任。 这将有助于我们采取必要的措施，在彼此间和社区内开展合作。 进行这些艰难的对话将有助于纠正一些错误，帮助社区愈合创伤，并迈向一个不会因肤色或出身而决定成功与否的社会。
新近加入纽约中部社区基金会后，我们安排了一系列培训和聚会活动，以介绍这里的环境和历史。 查看了培训日程表，发现有一个关于 “多样性、平等和包容”（DEI）的培训。 No pensé mucho en eso; en estos tiempos es la norma tener capacitaciones DEI en el lugar de empleo. 令人惊喜的是，训练效果很好！ 在提供的讲座和能力建设讨论中，我意识到这一主题是社区基金会真正需要反思和投入时间的问题。 Estoy acostumbrada a las capacitaciones DEI que parecen impersonales y rápidas; la forma que tiene la empresa de “marcar la casilla”. Durante unas de las reuniones, el tema de la discusión sobre el libro surgió una y otra vez en la reunión de todos los empleados en busca de recomendaciones de libros. 我立刻加入了对这本书的讨论。
Fue un alivio al ver a una empresa tan comprometida con sus empleados y en (1) entender los desafíos que sus empleados minoritarios enfrentan a diario y (2) buscar formas de solucionar/eliminar dichos desafíos y mejorar el lugar de trabajo para ayudar a todos a avanzar y corregir algunos de los errores causados por las personas que nos precedieron.
关于该书的讨论由一名员工于 2020 年发起，现已成为社区基金会的一项年度活动。 今年的图书是埃德加-比利亚努埃瓦的《Descolonizando la Riqueza》。 所有决定参与的人都聚集在一起，讨论这本书所展现的思想和情感。 Villanueva 谈到了美国少数民族面临的各种障碍，特别是在获得各种资源和资金方面。 Villanueva 说，这些障碍都是殖民者设置的。
Este tema se me hace conocido. Soy una minoría, una mujer puertorriqueña. 比利亚努埃瓦在书中提到的许多障碍，他都亲身经历过，原因很简单，因为我的前辈们都不是白人。 He visto a mis padres tener que luchar y superar obstáculos puestos por los colonizadores debido a su acento puertorriqueño y el color de piel de mi padre. 他亲眼目睹了我的妻子是如何在白人同胞以更低的价格进入家门时，还必须从事双倍的工作，并证明自己接受过双学位教育。
我必须坦率地说，我在指导讨论时感到有些紧张–种族主义不是一个容易讨论的话题，尤其是在大多数人都是白人的情况下。 在讨论过程中，我欣喜地看到大家都能畅所欲言。 当周围的人谈论他们对这本书的看法时，我看到大家都非常关注这本书。 有些人甚至在记笔记。 没有人犯罪，没有人受害，没有人发出声音。 这只是一场讨论，一场同事之间的讨论。
对某些人来说，这可能是个小问题，但对我来说，这对我们社区基金会来说是最重要的，因为我们可以就困难的问题进行讨论。 这次讨论更加突出了社区对我们社区基金会的重要性。 我们希望以最佳方式帮助我们所服务的社区，使其适应我们所服务的社区。 为了实现这一目标，我们必须随时准备聆听、学习和承担责任。 这有助于我们采取必要的措施，在我们和社区之间开展合作。 进行这样的对话有助于纠正一些错误，有助于净化社区，并有助于迈向这样的社会：在这样的社会中，基于肤色或原籍地的障碍将不再决定你的成功。
