反思:公平继续学习/Reflexiones:为实现公平而继续学习

叶莎-努涅斯-邓森(Yeisha Núñez-Denson)向我们讲述了她加入我们努力实现公平的内部工作文化,并帮助领导我们的读书讨论的经历。 我们的一名新员工 Yeisha Núñez-Denson 向我们介绍了她加入我们的努力以实现内部劳动文化平等的经历,并帮助我们引导关于图书阅读的讨论。

反思:我们为种族平等所做的个人和专业努力》是一个月刊博客。 每个月,我们都会反思自己在工作中为提高多样性、公平性和包容性所做的个人或专业工作。 查看更多

反思:Nuestros esfuerzos personales y profesionales hacia la equidad racial es un blog mensual. 每个月,我们都会反思自己正在做的事情,无论是个人行为还是职业行为,以改善我们工作中的多样性、平等性和包容性。 更多信息

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作为纽约中部社区基金会的新人,我被安排参加一系列培训和会议,以了解这里的环境和历史。 我翻看了培训日程表,发现将有一个 “多样性、平等与包容(DEI)”培训。 我并没有多想,现在在工作场所开展 DEI 培训已是常态。 出乎我意料的是,培训效果还不错! 从提供的阅读材料和培训讨论中我可以看出,社区基金会确实花了不少心思和时间在这个主题上。 我已经习惯了 DEI 培训,这种培训似乎不近人情,而且速度很快,是公司 “完成任务 “的一种方式。 在培训中,图书讨论的话题出现了,而在全体员工会议上,大家又在寻找图书推荐。 我立即报名参加了读书讨论会。

看到一家公司如此重视员工,(1)了解少数族裔员工每天面临的挑战,(2)寻找解决/消除这些挑战的方法,让工作场所变得更好,以帮助每个人向前迈进,纠正前人造成的一些错误,这让我如沐春风。

读书讨论会由一名员工于 2020 年发起,现已成为社区基金会的年度活动。 今年的图书是埃德加-维拉努埃瓦(Edgar Villanueva)的《财富去殖民化》(Decolonizing Wealth)。 那些决定参加的人聚在一起,就书中向我们展示的思想和感受进行了发言。 Villanueva 谈到了美国少数族裔面临的各种障碍,尤其是在获取各种资源和资金方面。 正如 Villanueva 所说,这些障碍都是殖民者设置的。

这个话题对我触动很大。我是少数民族,波多黎各妇女。 维拉纽瓦在书中谈到的许多障碍我都亲身经历过,只因为我的祖先不是白人。 我看到我的父母因为他们的波多黎各口音和我父亲的肤色,不得不与殖民者抗争,冲破殖民者设置的障碍。 我亲眼目睹我的丈夫不得不付出双倍的努力,证明他的双硕士学历,而他的白人同事却只用了少得多的学历就进入了大门。

老实说,我在主持讨论时有点紧张–种族主义不是一个容易讨论的话题,尤其是在一个白人占多数的房间里。 在讨论过程中,我惊喜地发现大家都很愿意就这个话题发言。 我环顾四周,看到每个人都在聚精会神地谈论他们对这本书的发现。 有些人甚至在做笔记。 没有人被冒犯,没有人自作自受,没有人高声喧哗。 这只是一次讨论–一次同事间成功的讨论。

这对有些人来说可能是小事,但对我来说,这让我看到,作为社区基金会,就困难的话题发表意见是多么重要。 这次讨论进一步强调了社区对我们社区基金会的重要性。 我们希望以最适合我们周围社区的方式帮助我们所服务的社区。 为了做到这一点,我们必须愿意倾听、学习并承担责任。 这将有助于我们采取必要的措施,在彼此间和社区内开展合作。 进行这些艰难的对话将有助于纠正一些错误,帮助社区愈合创伤,并迈向一个不会因肤色或出身而决定成功与否的社会。


新近加入纽约中部社区基金会后,我们安排了一系列培训和聚会活动,以介绍这里的环境和历史。 查看了培训日程表,发现有一个关于 “多样性、平等和包容”(DEI)的培训。 No pensé mucho en eso; en estos tiempos es la norma tener capacitaciones DEI en el lugar de empleo. 令人惊喜的是,训练效果很好! 在提供的讲座和能力建设讨论中,我意识到这一主题是社区基金会真正需要反思和投入时间的问题。 Estoy acostumbrada a las capacitaciones DEI que parecen impersonales y rápidas; la forma que tiene la empresa de “marcar la casilla”. Durante unas de las reuniones, el tema de la discusión sobre el libro surgió una y otra vez en la reunión de todos los empleados en busca de recomendaciones de libros. 我立刻加入了对这本书的讨论。

Fue un alivio al ver a una empresa tan comprometida con sus empleados y en (1) entender los desafíos que sus empleados minoritarios enfrentan a diario y (2) buscar formas de solucionar/eliminar dichos desafíos y mejorar el lugar de trabajo para ayudar a todos a avanzar y corregir algunos de los errores causados por las personas que nos precedieron.

关于该书的讨论由一名员工于 2020 年发起,现已成为社区基金会的一项年度活动。 今年的图书是埃德加-比利亚努埃瓦的《Descolonizando la Riqueza》。 所有决定参与的人都聚集在一起,讨论这本书所展现的思想和情感。 Villanueva 谈到了美国少数民族面临的各种障碍,特别是在获得各种资源和资金方面。 Villanueva 说,这些障碍都是殖民者设置的。

Este tema se me hace conocido. Soy una minoría, una mujer puertorriqueña. 比利亚努埃瓦在书中提到的许多障碍,他都亲身经历过,原因很简单,因为我的前辈们都不是白人。 He visto a mis padres tener que luchar y superar obstáculos puestos por los colonizadores debido a su acento puertorriqueño y el color de piel de mi padre. 他亲眼目睹了我的妻子是如何在白人同胞以更低的价格进入家门时,还必须从事双倍的工作,并证明自己接受过双学位教育。

我必须坦率地说,我在指导讨论时感到有些紧张–种族主义不是一个容易讨论的话题,尤其是在大多数人都是白人的情况下。 在讨论过程中,我欣喜地看到大家都能畅所欲言。 当周围的人谈论他们对这本书的看法时,我看到大家都非常关注这本书。 有些人甚至在记笔记。 没有人犯罪,没有人受害,没有人发出声音。 这只是一场讨论,一场同事之间的讨论。

对某些人来说,这可能是个小问题,但对我来说,这对我们社区基金会来说是最重要的,因为我们可以就困难的问题进行讨论。 这次讨论更加突出了社区对我们社区基金会的重要性。 我们希望以最佳方式帮助我们所服务的社区,使其适应我们所服务的社区。 为了实现这一目标,我们必须随时准备聆听、学习和承担责任。 这有助于我们采取必要的措施,在我们和社区之间开展合作。 进行这样的对话有助于纠正一些错误,有助于净化社区,并有助于迈向这样的社会:在这样的社会中,基于肤色或原籍地的障碍将不再决定你的成功。

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