Réflexions : Nos efforts personnels et professionnels en faveur de l’équité raciale est un blog mensuel. Chaque mois, nous réfléchirons à ce que nous faisons personnellement ou professionnellement pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre travail. Voir plus
Réflexions : Nos efforts personnels et professionnels en faveur de l’égalité raciale est un blog mensuel. Chaque mois, nous réfléchissons à ce que nous faisons, à titre personnel ou professionnel, pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans notre travail. En savoir plus
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En tant que nouvelle venue à la Central New York Community Foundation, j’ai été programmée pour une liste de formations et de réunions afin de me familiariser avec l’environnement et l’histoire de la région. J’ai consulté le calendrier des formations et j’ai vu qu’il y aurait une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Je n’y ai pas prêté beaucoup d’attention ; il est désormais normal d’organiser des formations à l’IED sur le lieu de travail. À ma grande surprise, la formation a été bonne ! Les lectures fournies et les discussions de la formation m’ont permis de constater que la Fondation communautaire a vraiment réfléchi à ce sujet et y a consacré du temps. J’ai l’habitude des formations de l’IED qui semblent impersonnelles et rapides, une façon pour l’entreprise de “cocher la case”. Au cours de la formation, le sujet de la discussion sur les livres a été abordé, puis à nouveau lors de la réunion de l’ensemble du personnel, où l’on a demandé des recommandations de livres. Je me suis immédiatement inscrite à la discussion sur le livre.
C’était une bouffée d’air frais de voir une entreprise aussi investie dans ses employés et dans (1) la compréhension des défis auxquels ses employés issus de minorités sont confrontés au quotidien et (2) la recherche de moyens pour résoudre/éliminer ces défis et améliorer le lieu de travail afin d’aider tout le monde à aller de l’avant et à réparer certains des torts causés par les personnes qui nous ont précédés.
La discussion autour d’un livre a été lancée par un employé en 2020 et est devenue un événement annuel pour la Fondation communautaire. Le livre de cette année était Decolonizing Wealth, d’Edgar Villanueva. Ceux qui ont décidé de participer se sont réunis et ont parlé des pensées et des sentiments qui nous ont été présentés par le livre. Mme Villanueva a évoqué les différents obstacles auxquels sont confrontées les minorités aux États-Unis, notamment en ce qui concerne l’accès aux différentes ressources et à l’argent. Ces obstacles ont été mis en place par les colonisateurs, comme l’indique Villanueva.
Ce sujet me touche de près. Je suis une minorité, une femme portoricaine. J’ai été confronté directement à de nombreux obstacles dont Villanueva parle dans son livre, simplement parce que mes ancêtres ne sont pas blancs. J’ai vu mes parents se battre et surmonter les obstacles dressés par les colonisateurs en raison de leur accent portoricain et de la couleur de peau de mon père. J’ai vu mon mari devoir travailler deux fois plus dur et prouver qu’il avait obtenu un double master, alors que ses homologues blancs ont pu entrer dans la vie active avec beaucoup moins de moyens.
Je dois être honnête et dire que j’étais un peu nerveux à l’idée d’animer la discussion – le racisme n’est pas un sujet facile à aborder, surtout dans une salle où la majorité est blanche. Au cours de la discussion, j’ai été agréablement surprise de voir à quel point tout le monde était ouvert à s’exprimer sur le sujet. J’ai regardé autour de moi pendant que les gens parlaient de leurs découvertes du livre et j’ai vu que tout le monde était très attentif. Certains prenaient même des notes. Personne n’a été offensé, personne ne s’est victimisé, personne n’a élevé la voix. Il s’agissait simplement d’une discussion – une discussion fructueuse entre collègues.
C’est peut-être peu pour certains, mais pour moi, cela m’a montré à quel point il est important pour nous, en tant que Fondation communautaire, de nous exprimer sur les sujets difficiles. Cette discussion a encore souligné l’importance de la communauté pour la Fondation communautaire. Nous voulons aider la communauté que nous servons de la manière la plus adaptée à la communauté qui nous entoure. Pour ce faire, nous devons être prêts à écouter, à apprendre et à assumer nos responsabilités. Cela nous aidera à prendre les mesures nécessaires pour travailler ensemble entre nous et avec la communauté. Ces conversations difficiles permettront de redresser certains torts, de guérir la communauté et d’évoluer vers une société où les obstacles liés à la couleur de la peau ou à l’origine ne déterminent pas le succès d’une personne.
Depuis son arrivée à la Central New York Community Foundation, une liste de formations et de réunions a été programmée afin d’obtenir une introduction à l’environnement et à l’histoire de la région. J’ai revu le calendrier des formations et j’ai vu qu’il y avait une formation sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI). Je ne pensais pas beaucoup à cela ; à l’heure actuelle, il est normal d’avoir des formations DEI sur le lieu de travail. De sorpresa, ¡el entrenamiento fue bueno ! Entre les conférences proposées et la discussion sur la formation, je me suis rendu compte que ce thème est l’un de ceux auxquels la Fondation communautaire a réellement consacré beaucoup de temps et de réflexion. Je suis impressionné par les formations DEI qui semblent impersonnelles et rapides ; la forme que prend l’entreprise pour “marquer le coup”. Au cours de l’une des réunions, le thème de la discussion sur le livre a surgi une et une autre fois dans la réunion de tous les employés en vue d’obtenir des recommandations de livres. Je me suis immédiatement inscrit à la discussion sur le livre.
J’ai eu le plaisir de voir une entreprise aussi comprometida avec ses employés et en (1) comprenant les difficultés que ses employés minoritaires rencontrent au quotidien et (2) cherchant des moyens de résoudre/éliminer ces difficultés et d’améliorer le lieu de travail pour aider tous les employés à progresser et à corriger certaines des erreurs causées par les personnes qui les ont précédés.
La discussion sur le livre a été lancée par un employé en 2020 et s’est transformée en un événement annuel pour la Fondation communautaire. Le livre de cette année était Descolonizando la Riqueza d’Edgar Villanueva. Les personnes qui ont décidé de participer se sont réunies et ont parlé des pensées et des sentiments que nous présente le livre. M. Villanueva a parlé des différents obstacles auxquels se heurtent les minorités aux États-Unis, en particulier lorsqu’il s’agit d’accéder à des ressources et à de l’argent différents. Ces obstacles ont été mis en place par les colonisateurs, affirme M. Villanueva.
Ce thème m’est familier. Je suis une minorité, une femme polonaise. J’ai expérimenté de première main beaucoup des obstacles dont parle Villanueva dans son livre, simplement parce que mes antécédents ne sont pas blancs. J’ai vu mes parents devoir lutter et surmonter les obstacles dressés par les colonisateurs en raison de leur origine portugaise et de la couleur de leur peau. J’ai été témoin de la façon dont mon époux doit travailler le double duro et démontrer son éducation de double maîtrise alors que ses homologues blancs sont entrés par la porte avec beaucoup moins de moyens.
Je dois être honnête et dire que j’étais un peu nerveux à l’idée de diriger la discussion – le racisme n’est pas un sujet facile à aborder, en particulier lorsque la majorité est blanche. Au cours de la discussion, j’ai été surpris de voir à quel point tous les participants étaient prêts à parler de ce sujet. J’ai regardé autour de moi pendant que les gens parlaient de ce qu’ils trouvaient dans le livre et j’ai vu que tout le monde était très attentif. Certains d’entre eux ont même pris des notes. Nadie se ofendió, nadie se victimizó, nadie alzó la voz. Il s’agissait simplement d’une discussion, d’une discussion passionnante entre collègues.
Pour certains, c’est un peu petit, mais pour moi, cela m’a montré à quel point il est important pour nous, en tant que Fondation communautaire, de parler de sujets difficiles. Cette discussion a renforcé encore davantage l’importance de la communauté pour nous, membres de la Fondation communautaire. Nous voulons aider la communauté à laquelle nous nous adressons de la meilleure manière possible, en nous adaptant à la communauté à laquelle nous appartenons. Pour y parvenir, nous devons être prêts à écouter, à apprendre et à assumer des responsabilités. Cela nous aidera à prendre les mesures nécessaires pour travailler ensemble entre nous et la communauté. Ces conversations difficiles vous aideront à corriger certaines erreurs, à assainir la communauté et à progresser vers une société où les obstacles liés à la couleur de votre peau ou à votre lieu d’origine ne déterminent pas l’excellence que vous recherchez.
