Рефлексії: Безперервне навчання заради рівності / Reflexiones: Aprendizaje Continuo para la Equidad

Єйша Нуньєс-Денсон розповідає нам про свій досвід приєднання до наших зусиль у створенні справедливої внутрішньої культури праці та допомоги у проведенні дискусії про прочитану книгу. Одна з наших найновіших працівниць, Єйша Нуньєс-Денсон, розповість нам про свій досвід об'єднання наших зусиль у рамках справедливої внутрішньої культури праці та допоможе спрямувати нашу дискусію про лекцію про книжки.

Роздуми: Наші особисті та професійні зусилля на шляху до расової рівності – це щомісячний блог. Щомісяця ми будемо розмірковувати над тим, що ми робимо особисто чи професійно для покращення різноманіття, справедливості та інклюзії у нашій роботі. Переглянути більше

Роздуми: Nuestros esfuerzos personales y profesionales hacia la equidad racial es un blog mensual. Кожного місяця ми рефлексуємо над тим, що ми робимо, чи то особисто, чи то професійно, щоб покращити різноманітність, рівність та інклюзивність у нашій роботі. Ver más

Ознайомтеся з нашими цінностями та зобов’язаннями перед акціонерами


Як новачку у Фонді Центральної громади Нью-Йорка, мені було заплановано низку тренінгів та зустрічей для ознайомлення з навколишнім середовищем та історією цього міста. Я переглянула розклад тренінгів і побачила, що буде тренінг з питань різноманітності, рівності та інклюзії (DEI). Я не надто замислювався над цим, адже зараз це норма – проводити тренінги DEI на робочому місці. На мій подив, тренінг був насправді хорошим! З наданої літератури та дискусії під час тренінгу я можу сказати, що ця тема – це те, над чим Фонд громади дійсно замислився і приділив їй багато часу. Я звик до тренінгів DEI, які здаються мені знеособленими і швидкими; спосіб компанії “поставити галочку”. Під час тренінгу тема книжкової дискусії виникала знову і знову на загальних зборах співробітників, які шукали книжкові рекомендації. Одразу ж записалася на обговорення книги.

Це був ковток свіжого повітря – бачити, що компанія настільки інвестує у своїх працівників, що (1) розуміє проблеми, з якими щодня стикаються працівники з числа меншин, і (2) шукає шляхи вирішення цих проблем та покращення умов праці, щоб допомогти всім рухатися вперед і виправити кривду, заподіяну людьми, які прийшли до нас.

Обговорення книги було ініційоване співробітником у 2020 році і стало щорічною подією для Фонду громади. Цьогорічною книгою стала “Деколонізація багатства” Едгара Вільянуеви. Ті, хто вирішив взяти участь, зустрілися і говорили про думки і почуття, які нам подарувала книга. Вільянуева розповіла про різні перешкоди, з якими стикаються меншини в США, особливо коли мова йде про доступ до різних ресурсів і грошей. Ці перешкоди були створені колонізаторами, як стверджує Вільянуева.

Ця тема мені близька. Я належу до меншини, я пуерториканка. Я на власному досвіді відчув багато перешкод, про які Вільянуева розповідає у своїй книзі, просто тому, що мої предки не білі. Я бачив, як моїм батькам доводилося боротися і долати перешкоди, поставлені колонізаторами через їхній пуерториканський акцент і колір шкіри мого батька. Я була свідком того, як моєму чоловікові доводилося працювати вдвічі більше і доводити свою подвійну освіту, коли його білі колеги отримували набагато менше.

Маю бути чесною і сказати, що я трохи нервувала, допомагаючи вести дискусію – расизм не є легкою темою для обговорення, особливо в кімнаті, де більшість складають білі. Під час дискусії я був приємно здивований тим, наскільки відкрито всі висловлювалися на цю тему. Я озирнувся навколо, коли люди говорили про свої висновки з книги, і побачив, що всі уважно слухають. Дехто навіть робив нотатки. Ніхто не образився, ніхто не став жертвою, ніхто не підвищив голос. Це була просто дискусія – успішна дискусія між колегами.

Можливо, для когось це небагато, але для мене це показало, наскільки важливо для нас, як для Фонду громади, говорити на складні теми. Ця дискусія ще більше підкреслила важливість громади для нас у Фонді громади. Ми хочемо допомагати громаді, якій служимо, у найкращий спосіб, який підходить громаді, що нас оточує. Для цього ми повинні бути готові слухати, вчитися і брати на себе відповідальність. Це допоможе нам зробити кроки, необхідні для спільної роботи один з одним і з громадою. Такі жорсткі розмови допоможуть виправити деякі кривди, зцілити спільноту і рухатися до суспільства, в якому перешкоди, пов’язані з кольором шкіри або походженням, не визначатимуть успіх, якого ви досягнете.


Як нещодавно прибув до Фонду Центральної громади Нью-Йорка, був запрограмований список можливостей та зустрічей для ознайомлення з медіа-середовищем та історією цього міста. Перегляньте хронологічну таблицю можливостей і переконайтеся, що у вас є потенціал з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI). Я не думав багато про це; в ці часи є нормою мати потенціал DEI на ринку праці. З самого ранку, тренування було чудовим! Між лекціями та дискусією про спроможність, я зрозумів, що ця тема є чимось, чому Фонд громади справді присвятив багато часу та рефлексії. Estoy acostumbrada a las capacitaciones DEI que parecen impersonales y rápidas; la forma que tiene la empresa de “marcar la casilla”. Під час однієї з зустрічей, тема обговорення книжок піднімалася знову і знову під час зустрічі всіх працівників у пошуках рекомендацій щодо книжок. Відразу ж я долучився до обговорення книжки.

Це було справжнє життя, коли я працював на підприємстві, яке було настільки компромісним зі своїми працівниками, що (1) з’ясовував проблеми, з якими стикаються його працівники з числа меншин, та (2) шукав форми вирішення/усунення цих проблем і покращення умов праці, щоб допомогти всім уникнути та виправити деякі помилки, спричинені особами, які нам передували.

Дискусія про книгу була ініційована одним із працівників у 2020 році і перетворилася на щорічну подію для Фонду громади. El libro de este año was Descolonizando la Riqueza de Edgar Villanueva. Ті, хто вирішив взяти участь, об’єдналися та поговорили про думки та почуття, які нам презентує ця книга. Вільянуева розповіла про різні перешкоди, з якими стикаються діти в Сполучених Штатах, особливо, коли йдеться про доступ до різних ресурсів та грошей. Ці перешкоди були створені колонізаторами, як стверджує Вільянуева.

Ця тема мені знайома. Soy una minoría, una mujer puertorriqueña. Він експериментував з багатьма з тих перешкод, про які писав Вільянуева у своїй книзі, просто тому, що мої антипатії не були блакитними. Він бачив, як мої батьки боролися з колонізаторами через їхній пуерторіканський акцент та колір шкіри мого батька. Це було випробуванням того, як мій чоловік може працювати з великими труднощами та демонструвати свою освіту магістра, коли його блакитні гомологи вступають до школи з набагато меншими зусиллями.

Будьте чесними і скажіть, що це трохи нервує, щоб допомогти вести дискусію – расизм не є темою, яку легко обговорювати, особливо там, де мерія є білою. Під час дискусії я із задоволенням побачив, як всі присутні почали говорити про цю тему. Я бачив, як люди говорили про свої галюцинації щодо книги, і побачив, що всі були дуже уважними. Деякі з них також встановлюють нотатки. Ніхто не постраждав, ніхто не став жертвою, ніхто не повернувся. Просто була дискусія, виїзна дискусія між колегами.

Для когось це може бути дрібницею, але для мене це означає, що нам, як Фонду громади, важливо говорити про складні теми. Ця дискусія ще більше підкреслила важливість громади для нас у Фонді громади. Queremos ayudar a la comunidad a la que servimos de la mejor manera que se adapto a la comunidad que nos rodea. Щоб зрозуміти саме це, ми повинні бути готові до навчання, розуміння та прийняття відповідальності. Це допоможе нам знайти засоби, необхідні для спільної роботи між нами та громадою. Подолання цих труднощів у спілкуванні допоможе виправити деякі помилки, оздоровити суспільство та досягти суспільства, в якому перешкоди, пов’язані з кольором шкіри чи походженням, не визначають результат, якого ви прагнете.

Схожі історії

Y Achievers Program
Блоги July 18, 2024

Y Achievers Program Builds Impactful Skills And Meaningful Relationships Through Peer Guided Workshops

The YMCA's Y Achievers program is a youth development career exploration program available for teens ...

2024 Partner in Philanthropy Award Recipient

Caragh D. Fahy, CFP®, owner and president of MadisonFinancial Planning Group was the 2024 and ...

Публікації July 8, 2024

President's Letter

Giving Voice Spring 2024: President's Letter

headshots

Оголошено нових членів правління

Шість нових членів були обрані нашою радою директорів на трирічний термін.

Блоги June 26, 2024

Що ми робимо

Наші співробітники пишаються тим, що не просто служать нашій громаді, але й активно формують її ...

Y Achievers Program
Блоги July 18, 2024

Y Achievers Program Builds Impactful Skills And Meaningful Relationships Through Peer Guided Workshops

The YMCA's Y Achievers program is a youth development career exploration program available for teens ...

2024 Partner in Philanthropy Award Recipient

Caragh D. Fahy, CFP®, owner and president of MadisonFinancial Planning Group was the 2024 and ...

Публікації July 8, 2024

President's Letter

Giving Voice Spring 2024: President's Letter

headshots

Оголошено нових членів правління

Шість нових членів були обрані нашою радою директорів на трирічний термін.

Блоги June 26, 2024

Що ми робимо

Наші співробітники пишаються тим, що не просто служать нашій громаді, але й активно формують її ...

Переглянути більше