对种族平等的承诺

纽约州中部的人们坚韧不拔，相信勤奋和决心的价值。 在这里，每个人都应该获得成功的机会。 然而，目前在我们地区，并非每个人都有平等的成功机会。 历史上受排斥的群体面临着各种结构性的不平等，这使得他们更难茁壮成长。 对于黑人、拉丁裔、土著美国人和亚裔美国人/太平洋岛民来说，情况尤其如此，他们面临着基于种族的不应有和不公平的障碍。 查看 CNY Vitals 上的数据。

在社区基金会，我们相信解决结构性种族主义和其他不平等问题对于实现我们对纽约州中部的愿景至关重要：成为一个充满活力的社区，为每个人提供机会。 为了与我们的社区合作，以这种方式进行变革，我们必须在我们所做的一切中强调公平和包容的重要性。

这一承诺已融入我们的战略规划目标、计划设计和工作场所文化，并将随着时间的推移不断发展，以满足不断变化的需求。 我们通过战略计划中可衡量的、以数据为导向的目标和指标，并在董事会的监督下，要求自己对这些价值观的坚持负责。 查看我们的 “反思 “博客，了解我们的工作情况。

我们的种族平等价值观与承诺

我们致力于在社区基金会在本地区发挥的关键作用范围内解决种族平等问题。

社区投资–我们通过以下方式支持那些促进种族平等、满足不同社区需求和机遇的领导者、组织和计划：

• 开展创新的、可获得的、以种族为基础的赠款活动，并采取战略性举措，让有色人种居民参与发展和演变。 我们依靠数据来评估补助金的有效性以及与我们所服务社区的种族构成有关的分配情况。
• 投资由有色人种领导和为有色人种服务的非营利组织，并作为推动其工作的召集人和资源。

基金发展–我们通过以下方式筹集必要的财政资源，投资于促进种族平等，提高有色人种社区的慈善影响力：

• 增加用于消除种族不平等根源的资金。
• 通过对有色人种社区和顾问进行有意识的、知情的和具有文化敏感性的外联活动，使我们的捐助群体多样化。

公民参与– 我们与有色人种社区建立牢固的、以信任为基础的关系，并通过以下方式利用我们的影响力倡导系统性变革：

• 在承认我们不知道所有答案的同时，创造一个欢迎的空间，邀请多方观点，积极倾听、参与和学习。
• 利用数据揭露种族不平等现象，倡导政策和体制变革，展示进步。
• 进行包容性交流，以反映我们社区的多样性，并揭示造成不平等的结构性政策和机构程序。

经济支持– 我们通过以下方式为我们参与的所有社区创造经济机会：

• 在做出投资和采购决定时，支持历史上被边缘化的群体所拥有的企业。
• 提供以价值观为基础的投资池和与使命相一致的影响力投资选择。
• 打破学业成功的障碍，确保锡拉丘兹的所有学生都能接受中学后教育。

组织文化–我们提供一个具有文化能力和多元化的工作场所，种族平等和包容是我们的核心理念和行动，具体做法是

• 在人员配置、董事会、委员会和领导层中体现我们所服务社区的种族多样性。
• 营造一个安全、友好的环境，重视各种想法和观点，促进透明度和协作，并在决策和行动中采纳员工的反馈意见。
• 通过具有竞争力的薪酬和福利、专业发展和职业晋升机会，最大限度地挖掘员工潜力。
• 评估政策和做法，确保其反种族主义并为所有人提供平等机会。
• 致力于全基金会范围内的学习，要求所有员工不断提高种族平等方面的技能和能力。

查看我们的 “反思 “博客，了解我们的工作情况。