Date et heure
Localisation
Description de l’événement
Rejoignez-nous pour un atelier interactif (3 heures) consacré aux moyens concrets de recruter et de fidéliser les meilleurs talents lorsque vous ne pouvez pas rivaliser sur le plan salarial.
À PROPOS DE CET ÉVÉNEMENT
Rejoignez-nous pour une session interactive N.E.W.S. animée par Caprice Reader, fondatrice et consultante principale de Reader HR Consulting, qui portera sur les stratégies concrètes permettant de recruter et de fidéliser des collaborateurs d’exception lorsque la concurrence salariale n’est pas une option.
Grâce à des discussions animées, des études de cas concrets, des activités de groupe et des exercices interactifs, les participants exploreront des moyens créatifs et rentables d’attirer les talents et de maintenir l’engagement de vos collaborateurs. Cette session mettra l’accent sur le renforcement de votre image de marque en tant qu’employeur, la création d’opportunités de développement de carrière enrichissantes et la mise en place d’une culture d’entreprise favorisant la fidélité et l’engagement.
Des rafraîchissements seront servis le matin.
Remarque : cette session s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux responsables et aux dirigeants d’entreprise qui recherchent des moyens concrets de renforcer le recrutement et la fidélisation au sein de leur organisation.
Thèmes d’apprentissage clés
Au cours de cet atelier interactif, les participants :
- Découvrez des stratégies créatives et rentables pour attirer et fidéliser des collaborateurs talentueux
- Découvrez comment la flexibilité, un travail axé sur des objectifs, la reconnaissance et le développement professionnel peuvent aider les organisations à se démarquer dans un marché de l’emploi concurrentiel
- Identifiez les moyens de renforcer l’image de marque de l’employeur et de créer des opportunités de développement de carrière significatives
- Découvrez des stratégies visant à améliorer la fidélisation grâce à une intégration plus solide, un leadership renforcé et des avantages sociaux centrés sur les collaborateurs
- Collaborez avec vos pairs à travers des études de cas, des activités de groupe et des discussions afin d’identifier des stratégies applicables au sein de vos propres organisations
Les participants repartiront avec des outils concrets, des enseignements pratiques et de nouvelles idées qu’ils pourront commencer à mettre en œuvre immédiatement afin de contribuer à la constitution d’un personnel dévoué, impliqué et hautement performant.
*Cet événement est ouvert aux 70 premières personnes inscrites.
Présenté par
Caprice Reader, fondatrice et consultante principale, met à profit ses 20 années d’expertise en ressources humaines pour aider les organisations à créer des environnements de travail solides, conformes à la réglementation et centrés sur les personnes. Plutôt que de proposer des solutions standardisées, Caprice travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction pour relever les défis complexes liés au monde du travail, renforcer la culture d’entreprise et mettre en place des pratiques RH durables. Réputé pour ses conseils avisés, son service client exceptionnel et son expertise pratique, Reader HR Consulting aide les organisations à diriger en toute confiance tout en protégeant ce qui compte le plus : leur personnel et leur activité.
Instructions pour le stationnement
- Veuillez prévoir de vous garer dans la rue. Des places de stationnement sont disponibles dans les rues East Fayette, East Washington et Genesee.
- Veuillez ne pas vous garer sur le parking adjacent au Philanthropy Center, situé en face du salon : il s’agit d’un parking privé et votre voiture sera mise en fourrière. Les places de stationnement situées directement devant le CNY Philanthropy Center sont réservées aux invités et aux locataires de la Central New York Community Foundation et ne peuvent être garanties aux participants à l’événement.
N’hésitez pas à contacter Paris Babers (pbabers@cnycf.org) si vous avez des questions concernant l’événement ou si vous avez besoin d’informations complémentaires.