La Community Foundation annonce la nomination de trois nouveaux membres du conseil consultatif du Black Equity & Excellence Fund

Le Black Equity & Excellence Advisory Council est chargé d'examiner les propositions de subvention et de formuler des recommandations de financement, ainsi que d'identifier les lacunes et les possibilités de créer un centre de l'État de New York plus équitable et plus inclusif sur le plan économique pour la communauté noire.

La Central New York Community Foundation accueille trois nouveaux membres du Black Equity & Excellence Advisory Council : Latoya Allen, Rickey T. Brown et Cjala Surratt. Le conseil consultatif est chargé d’examiner les propositions de subvention et de formuler des recommandations de financement, ainsi que d’identifier les lacunes et les possibilités de créer un centre de l’État de New York plus équitable et plus inclusif sur le plan économique pour la communauté noire. Les membres représentent un échantillon d’industries et de milieux reflétant des points de vue variés.

La Community Foundation a lancé le Black Equity & Excellence Fund en juin 2020 pour soutenir des projets qui encouragent l’autosuffisance et améliorent les conditions physiques et économiques qui affectent la qualité de vie des membres de la communauté noire. Il cherche également à encourager le dialogue qui renforcera l’engagement collaboratif sur les questions liées à la race et soutiendra la croissance sociale et éducative dans la communauté.

Les membres actuels du conseil consultatif du Black Equity & Excellence Fund sont Me’Shae Broooks-Rolling, CEPF®, M.P.A., Jalyn Clifford, Cal Corriders, l’évêque Ronald Dewberry, Shawni Davis, Lekia K. Hill, Dr. Tanisha M. Jackson, le ministre Mark Muhammad et Christopher Montgomery.

Biographies des nouveaux membres du Conseil :

Latoya Allen est directrice exécutive adjointe de Home HeadQuarters (HHQ), chargée de la communauté, des programmes spéciaux et de la sensibilisation à l’accession à la propriété. Elle est conseillère en logement certifiée par le HUD et formatrice pour les primo-accédants à la propriété. Elle aide à guider les locataires, les occupants de logements publics et d’autres populations à besoins élevés dans le processus d’accession à la propriété de HHQ. Mme Allen aide également à diriger, dans une optique d’équité, le développement immobilier et les efforts programmatiques de l’organisation en fournissant des conseils, une planification opérationnelle et des réunions de quartier pour recueillir les commentaires des parties prenantes. Fière d’habiter depuis toujours à Syracuse, dans l’État de New York, et issue du City School District, Latoya est également élue conseillère du 4e district pour les habitants de Syracuse vivant dans le quartier sud de la ville. Lors de sa première élection en 2017, Latoya était la plus jeune Afro-Américaine élue au conseil municipal de Syracuse. Latoya est la fondatrice de Precious Lily, un programme de mentorat pour les jeunes filles, et la fondatrice de Rose2Rose, un groupe de soutien qui encourage, motive et soutient les femmes dans leur carrière et leur vie personnelle. Elle est actuellement membre du conseil d’administration de Blueprint 15, de l’autorité aéroportuaire régionale de Syracuse, de Syracuse Strong et de la SCSD Educational Foundation. Latoya est mère de deux garçons et d’un très gros chien et vit dans le quartier sud de Syracuse.

Rickey T. Brown est le fondateur et le directeur de Diversify-NY, LLC, une entreprise commerciale minoritaire certifiée par l’État de New York et un fournisseur d’assistance technique. La fonction principale de l’entreprise est d’identifier, de créer et de promouvoir des opportunités qui favorisent les entreprises appartenant à des minorités et à des femmes, avec une spécialisation dans la passation de contrats avec l’État. Il propose des formations commerciales et professionnelles aux entreprises détenues par des femmes minoritaires. Il joue un rôle de premier plan en tant que stratège du développement des entreprises et défenseur des intérêts des entreprises minoritaires dans toute la région. Rickey a été le fer de lance d’un certain nombre d’initiatives en faveur de la diversité, axées sur les investissements en capital et le développement de projets d’investissement pour des entreprises appartenant à des minorités, telles que Salina 1st, Access Dental Laboratories et le NJ Jones Plumbing and Training Center. Il siège actuellement à plusieurs conseils d’administration, dont l’agence de développement industriel de Syracuse, Housing Visions, Christopher Community et la fondation SCSD. Diplômé de la Whitman School of Management de l’université de Syracuse, M. Rickey est titulaire d’une licence en finance. Aujourd’hui, il s’appuie sur son expérience pour défendre des politiques en faveur des personnes privées de leurs droits économiques.

Le travail artistique de Cjala Surratt se concentre sur l’équité et la justice réparatrice, en mettant l’accent sur les pratiques socialement engagées, les projets spécifiques et les interventions publiques. Ancienne élève du College of Visual and Performing Arts de l’université de Syracuse (’22), elle travaille depuis 20 ans dans le domaine des relations publiques, du marketing et de la sensibilisation des communautés pour diverses organisations artistiques, culturelles et de justice sociale. En tant que directrice des relations publiques du Redhouse Arts Center, elle a assuré la promotion de productions théâtrales, de projections de films, de concerts en direct et d’expositions d’art. En tant que directrice du marketing au Community Folk Art Center, elle a concentré ses compétences sur la représentation et la promotion des artistes visuels de la diaspora afro-américaine. Cjala est propriétaire de Black Citizens Brigade, un magasin de vente au détail de vêtements vintage dans le centre-ville de Syracuse. Elle est actuellement coordinatrice de la communication pour Urban Video Project, un laboratoire de services numériques et une galerie d’art accessibles à la communauté pour les artistes émergents et sous-représentés travaillant dans le domaine de la photographie et des images animées. Elle siège également au conseil consultatif du Community Folk Art Center, au comité d’équité et d’engagement du musée d’art d’Everson et à la commission des arts de l’État de New York. Surratt est membre cofondateur du Black Artist Collective et de la Black Leadership Coalition, qui cherchent tous deux à centrer les préoccupations des communautés noires et brunes dans les domaines de la politique, des arts et des espaces culturels. En 2021, elle a reçu le prix Interfaith Works : Racial Justice Catalyst Award. Parmi ses autres fonctions actuelles, citons Central New York Arts Decentralization Grants (juré), Creatives Rebuild New York : Central New York and Finger Lakes Region (coordinateur de la sensibilisation/juré), HueArts New York State (comité consultatif) et Onondaga County Poet Laureate Selection Panel (juré).

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La Central New York Community Foundation est une organisation caritative publique qui transforme l’argent de la communauté en changement pour la communauté. Créée en 1927, elle reçoit les contributions des donateurs, les gère pour les faire fructifier au fil du temps et les distribue ensuite pour répondre aux besoins les plus importants de la région. La fondation a investi plus de 270 millions de dollars dans des projets communautaires en faveur du centre de l’État de New York. Elle joue également un rôle de leader civique, de rassembleur et de sponsor d’initiatives stratégiques qui favorisent une région prospère et équitable et abordent les questions les plus critiques de notre époque.

Fonds d’équité et d’excellence pour les Noirs

Le fonds Black Equity & Excellence de la Community Foundation a été lancé en juin 2020 en réponse aux tragédies et à la conversation nationale sur la race qui s’en est suivie et qui a mis en lumière une vérité commune : le racisme anti-Noir est toujours présent dans le tissu du pays. Le fonds soutient des projets communautaires destinés à la communauté noire du centre de l’État de New York, qui promeuvent et encouragent l’autosuffisance et améliorent les conditions physiques et économiques qui affectent la qualité de vie. Il encourage également le dialogue qui renforcera l’engagement collaboratif sur les questions liées à la race et soutiendra la croissance sociale et éducative au sein de la communauté.

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