Les habitants du centre de l’État de New York sont des personnes résilientes qui croient aux valeurs du travail et de la détermination. Tout le monde a droit à une chance de réussite dans ce domaine. Aujourd’hui, cependant, tout le monde dans notre région n’a pas les mêmes chances de réussir. Les Noirs, les Latinos, les Amérindiens et les insulaires d’Asie/Pacifique sont confrontés à des obstacles immérités et injustes en raison du racisme qui s’est infiltré dans les structures de nos écoles et de nos lieux de travail, dans nos situations économiques et dans nos conditions de vie et de santé. En nous attaquant aux inégalités structurelles dans le centre de l’État de New York, nous ferons un pas de plus vers la garantie d’une opportunité pour tous. Voici un aperçu de ce que nous accomplissons lorsque nous combinons la générosité de nos donateurs avec le travail acharné de nos partenaires communautaires. Avec votre aide, nous pouvons faire plus.

Notre impact

$1,570,989

in BE&E grants awarded since 2020 to Black-led organizations

196

Black-led organizations applied to CNYCF for the first time

Ce que nous faisons

NTL enseigne aux participants comment devenir des membres efficaces de conseils d’administration dans le but d’accroître la diversité au sein des conseils d’administration d’organisations à but non lucratif.
Les personnes de couleur sont toujours confrontées à des obstacles à l’avancement que les Blancs ne rencontrent pas. Ils ont moins de chances que leurs homologues blancs d’être embauchés, d’évoluer professionnellement et d’être promus. Et leur expérience est manifestement pire en raison des préjugés implicites et du traitement inéquitable sur le lieu de travail. Nous avons aidé :

  • Former et inspirer un groupe diversifié de dirigeants communautaires pour qu’ils deviennent des membres efficaces de conseils d’administration d’organisations à but non lucratif.
  • Faire connaître les conseils et astuces en matière de formation au leadership pour les jeunes femmes de couleur.
  • Développer les compétences personnelles et professionnelles des nouveaux dirigeants d’organisations à but non lucratif de couleur.

Femme tenant des accessoires pédagogiques
Sequoia Kemp, cofondatrice de Sankofa Reproductive Health & Healing Center, utilise une subvention pour fournir des soins de doula communautaires aux femmes noires.
En raison de l’histoire de la ségrégation des quartiers et des pratiques discriminatoires dans les systèmes de santé, les personnes de couleur sont plus susceptibles de ne pas avoir d’assurance, d’être confrontées à des barrières linguistiques avec le personnel médical, d’être exposées à la pollution environnementale et de souffrir de facteurs aggravants qui raccourcissent leur vie. Nous avons aidé :

  • Rendre les maisons sûres au plomb dans les quartiers historiquement sous-investis en raison des pratiques de redlining et de ségrégation.
  • Fournir un soutien en matière de santé mentale aux jeunes vivant dans des quartiers où la violence armée est très répandue.
  • Diversifier les thérapeutes pour enfants afin qu’ils soient représentatifs de la population qu’ils servent.
  • Embaucher des doulas noires et acheter du matériel pour la sensibilisation et l’éducation de la communauté noire en matière de santé maternelle.

NaDonte Jones devant un chantier de plomberie.
NaDonte Jones, propriétaire de NJ Jones Plumbing, reconnaît que l’UMEA l’a aidé à lancer son entreprise et à mettre en place son programme d’apprentissage.
Les données de l’enquête 2019 sur les finances des consommateurs montrent que les disparités de richesse importantes et de longue date entre les familles de différents groupes raciaux et ethniques sont restées inchangées au cours des dernières années. La famille blanche type possède huit fois la richesse de la famille noire type et cinq fois la richesse de la famille hispanique type. Nous avons aidé :

  • Fournir des services de garde-robe, de stylisme et d’amélioration de la carrière aux candidats potentiels.
  • Mettre en relation les résidents à faibles revenus avec des opportunités d’emploi dans des secteurs à forts besoins.
  • Créer une chambre de commerce pour les entreprises et les professionnels appartenant à des minorités.
  • Offrir une formation à la main-d’œuvre et une aide à la certification pour les entreprises appartenant à des minorités ou à des femmes (MWBE).
  • Créer un répertoire en ligne des entreprises appartenant à des Noirs

Jaleel Campbell avec l'une de ses poupées fabriquées à la main
Artwork by Jaleel Campbell utilise une subvention pour organiser des ateliers de fabrication de poupées.
Le secteur des arts et de la culture génère, amplifie et reproduit des histoires et des récits sur l’appartenance et la valeur de chacun. Les récits qui mettent en valeur l’art, la culture, les voix et les expériences des communautés marginalisées peuvent avoir un impact significatif sur les mouvements de justice sociale. Nous avons aidé :

  • Organiser des ateliers pour rassembler les artistes et les entrepreneurs noirs locaux.
  • Faire entendre la voix des Noirs en fournissant une plateforme médiatique permettant aux individus de partager leur histoire.
  • Organiser des expositions d’art noir et des cours d’art virtuels

L'animation d'une discussion communautaire sur les avantages et les défis liés à l'I-81.
Le NYCLU a utilisé une subvention pour mener des actions de sensibilisation dans les quartiers de la ville et de la banlieue afin d’encourager un dialogue ouvert sur les différentes options de remplacement de l’I-81.
La construction de communautés saines, durables et équitables nécessite l’engagement civique et social des membres de la communauté. Nous avons aidé :

  • Organiser un dialogue public sur d’importantes questions de justice sociale telles que les avantages et les défis des options de remplacement de l’I-81.
  • Faciliter le recensement des populations historiquement difficiles à recenser, telles que les réfugiés.
  • Lancer une application téléphonique qui encourage l’engagement civique des résidents locaux

Un enfant observe le fonctionnement d'une machine au musée MOST
Le MOST a lancé un programme de mentorat après l’école pour les jeunes Noirs qui envisagent une carrière dans les sciences et les technologies.
Les disparités en matière d’éducation diffèrent d’une communauté à l’autre et peuvent aller d’un financement inéquitable et de coupes budgétaires à des enfants de couleur soumis à des mesures disciplinaires plus extrêmes. Cela peut empêcher les étudiants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour le marché du travail du 21e siècle. Nous avons aidé :

  • Offrir aux étudiants de couleur un soutien scolaire et une formation aux aptitudes émotionnelles, physiques et à la vie quotidienne.
  • Mentorat auprès d’étudiants de la région de Syracuse pour qu’ils poursuivent une carrière dans la production vidéo
  • Lancer un programme de mentorat extrascolaire pour les jeunes Noirs qui les guidera dans leur exploration des carrières dans les domaines de la science, de la technologie, des métiers spécialisés et de la fabrication.
  • Fournir des services d’orientation professionnelle, d’accès à l’université et de réussite universitaire aux étudiants vivant dans des quartiers très pauvres.
  • Rendre l’enseignement supérieur accessible aux élèves du district scolaire de la ville de Syracuse

Pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le travail de la Community Foundation, consultez notre page consacrée à l’engagement en faveur de l’équité.

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