Marsellus LeadUp (LeadUP CNY)

• Employés actuels d’organisations à but non lucratif exonérées d’impôts (501(c)(3)) au service des résidents des comtés d’Onondaga ou de Madison.
• L’employé doit avoir trois ans d’expérience dans le secteur à but non lucratif.
• Gestion de programme et/ou responsabilité de supervision requise
• La priorité sera donnée aux candidats issus de petites ou moyennes organisations qui disposent souvent de ressources limitées en matière de développement professionnel.

• Identification des points forts et des domaines dans lesquels il est possible de progresser, avec des outils de développement des compétences professionnelles et d’auto-réflexion efficace.
• Amélioration des compétences en matière de communication (résolution des conflits, écoute et retour d’information efficaces, collaboration, gestion des relations et techniques de présentation).
• Un plan de développement individualisé (IDP) défini et une progression démontrée vers leurs objectifs individuels.
• Un réseau de pairs défini
• Exposition aux leaders actuels de la communauté

Plan de développement individualisé (PDI)

Chaque participant travaillera avec les deux accompagnateurs du programme pour élaborer un PDI complet.

Contenu du programme

Toutes les sessions d’apprentissage seront expérientielles et participatives. Les participants approfondiront leurs aptitudes et leurs compétences par le biais de présentations, de sessions d’apprentissage par l’expérience et de travaux. Des tables rondes composées de dirigeants clés de la communauté, issus des secteurs à but lucratif et non lucratif, exposeront les participants à des perspectives différentes en matière de leadership et de besoins de la communauté. C’est également l’occasion de présenter la prochaine génération de dirigeants aux dirigeants actuels de la communauté.

• Chaque cohorte est composée de 10 à 12 participants.
• Le programme consiste en cinq sessions d’apprentissage d’une demi-journée en grand groupe, avec des panels d’orateurs sur des sujets spécifiques, des activités de renforcement des compétences et des devoirs. Les dates seront sélectionnées une fois que la cohorte de participants sera finalisée.
• Le programme comprend également cinq réunions de coaching individuel :
• Au moins un événement social ou de mise en réseau avec des groupes de pairs issus de programmes similaires.
• Chaque participant doit être prêt à consacrer quatre à huit heures de temps supplémentaire chaque mois pour travailler sur le PDI et se préparer aux sessions d’apprentissage.

“Le programme LeadUp CNY (Marsellus LeadUp) m’a appris à participer activement à mon parcours de leadership et m’a aidé à réaliser que le leadership n’est pas aussi simple que de naître un leader fort, mais que c’est quelque chose que nous avons la responsabilité d’entretenir et de développer. Il m’a poussé à m’accepter pour mes forces et mes faiblesses et à me fixer des objectifs à court terme mesurables et réalisables pour m’aider à atteindre des objectifs à plus long terme. J’ai appris que les choses que nous faisons en coulisses et les investissements que nous faisons en nous-mêmes sont ceux qui se manifestent dans notre style de leadership avec les autres, et ce que j’ai le plus retenu du programme, c’est que devenir un grand leader n’est pas une destination, mais un processus continu qui ne se termine jamais.

“Le programme LeadUp (Marsellus LeadUp) m’a apporté plus que ce à quoi je m’attendais. Outre les conseils et le contenu sur le leadership et la gestion, j’ai été ravie de trouver des amis et des collègues dans tous les secteurs d’activité. Le plus grand avantage réside encore dans les liens que j’ai noués avec des personnes fantastiques et brillantes !

“LeadUp m’a donné l’occasion de prendre les objectifs que j’avais en tête, de les mettre sur papier dans un format réalisable et enfin de les mettre en œuvre ! La mise en réseau avec d’autres dirigeants locaux partageant les mêmes idées a été très précieuse. Associé aux séances de coaching individuel, il a constitué l’une des meilleures opportunités de développement professionnel à laquelle j’ai eu le plaisir de participer. Je recommande cette formation à tous ceux qui souhaitent développer leur réseau, atteindre de nouveaux objectifs et affiner leurs compétences en matière de leadership !