Un compromiso con la equidad racial

Los habitantes del centro de Nueva York son personas resistentes que creen en los valores del trabajo duro y la determinación. Aquí, todo el mundo merece una oportunidad de éxito. Sin embargo, actualmente no todos los habitantes de nuestra región tienen las mismas oportunidades de triunfar. Los grupos históricamente excluidos se enfrentan a diversas desigualdades estructurales que les dificultan prosperar. Esto es especialmente cierto para los residentes negros, latinos, nativos americanos y asiático-americanos/isleños del Pacífico, que se enfrentan a obstáculos inmerecidos e injustos por motivos de raza. Ver datos en CNY Vitals.

En la Fundación Comunitaria creemos que abordar el racismo estructural y otras desigualdades es esencial para alcanzar nuestra visión del centro de Nueva York: ser una comunidad vibrante con oportunidades para todos. Para asociarnos con nuestra comunidad para lograr un cambio de este tipo, debemos hacer hincapié en la importancia de la equidad y la inclusión en todo lo que hacemos.

Este compromiso está infundido en nuestros objetivos de planificación estratégica, diseño programático y cultura del lugar de trabajo, y se espera que evolucione con el tiempo para abordar las necesidades cambiantes. Nos hacemos responsables de la adhesión a estos valores a través de objetivos e indicadores mensurables y basados en datos que se encuentran en nuestro plan estratégico y son supervisados por nuestro consejo de administración. Consulta nuestro blog Reflexiones para seguir de cerca nuestra evolución.

Nuestros valores y compromiso con la equidad racial

Nos comprometemos a abordar la equidad racial dentro de las funciones críticas que una fundación comunitaria desempeña en su región.

Inversión en la Comunidad – Apoyamos a líderes, organizaciones y programas que promueven la equidad racial y abordan las necesidades y oportunidades de nuestras diversas comunidades mediante

• Llevar a cabo una concesión de subvenciones innovadora, accesible y basada en la raza, y emprender iniciativas estratégicas que impliquen a los residentes de color en el desarrollo y la evolución. Nos basamos en datos para evaluar la eficacia de las subvenciones y su distribución en relación con la composición racial de las comunidades a las que servimos.
• Invertir en organizaciones sin ánimo de lucro dirigidas por personas de color y al servicio de las mismas, y servir como convocante y recurso para hacer avanzar su trabajo.

Desarrollo de Fondos – Recaudamos los recursos financieros necesarios para invertir en el avance de la equidad racial y aumentar la influencia filantrópica de las comunidades de color mediante:

• Aumentar la cantidad de fondos disponibles para abordar las causas de la desigualdad racial.
• Diversificar nuestra base de donantes mediante un acercamiento intencionado, informado y culturalmente sensible a las comunidades y asesores de color.

Participación Cívica – Construimos relaciones sólidas y basadas en la confianza con las comunidades de color y utilizamos nuestra influencia para abogar por el cambio sistémico mediante:

• Crear un espacio acogedor que invite a múltiples puntos de vista desde los que escuchar activamente, comprometerse y aprender, reconociendo al mismo tiempo que no conocemos todas las respuestas.
• Utilizar los datos para exponer las desigualdades raciales, defender el cambio político e institucional y demostrar los progresos.
• Comunicar de forma inclusiva para reflejar la diversidad de nuestra comunidad y sacar a la luz las políticas estructurales y los procesos institucionales que están en la raíz de la desigualdad.

Apoyo económico – Creamos oportunidades económicas para todas las comunidades con las que colaboramos:

• Apoyar a las empresas propiedad de los marginados históricamente a la hora de tomar decisiones de inversión y compra.
• Ofrecer un fondo de inversión basado en valores y opciones de inversión de impacto alineadas con la misión.
• Derribar las barreras al éxito académico para garantizar que todos los estudiantes de Syracuse puedan cursar estudios postsecundarios.

Cultura organizativa – Ofrecemos un lugar de trabajo culturalmente competente y diverso en el que la equidad racial y la inclusión son el núcleo de nuestras creencias y acciones mediante:

• Reflejar la diversidad racial de las comunidades a las que servimos en nuestro personal, junta directiva, comités y liderazgo.
• Crear un entorno seguro y acogedor que valore un amplio espectro de ideas y perspectivas, fomente la transparencia y la colaboración e incorpore la opinión de los empleados en las decisiones y acciones.
• Maximizar el potencial de los empleados mediante retribuciones y prestaciones competitivas, desarrollo profesional y oportunidades de promoción profesional.
• Evaluar las políticas y prácticas para garantizar que son antirracistas y ofrecen igualdad de oportunidades a todos.
• Comprometerse con el aprendizaje en toda la fundación y exigir que todos los empleados participen en la mejora continua de sus habilidades y competencias en materia de equidad racial.

Consulta nuestro blog Reflexiones para seguir de cerca nuestra evolución.